IS YERINDE LIYAKAT
Liyakata göre is tüm is kurumlarin da geçerli olmalidir. Insanlarin bilgi ve becerilerine göre ise yerlestirmeleri olmalidir. Insanlarin hobilerine, engel durumlarina, en önemlisi egitim seviyelerine bakilmalidir. Egitim seviyelerindeki eksiklikler egitimlerle tamamlandiktan sonra ise yerlestirmeler olmalidir. Is egitiminde çalisan kisinin aldigi egitim, yaptigi isle uyum içerisinde olmalidir. Kisinin deneyimleri, yapacagi islere dayanak olusturarak kolayliklar saglamalidir. Kisi yapacagi isin bilgi birikimine ve yapacagi isin becerisine sahip olmalidir. Kisi daima yapacagi islerle ilgili yeni bilgilere açik ve hazir olmalidir. Kisi çalistigi durumlarin disina çikarak kendisini yenileyebilmelidir. Çalisan kisi isine gösterdigi performansina göre hak ettigi ücreti almalidir. Ayni isi yapan kisiler ayni ücreti almalidir. Esit ise esit ücret olmalidir. Kisinin tutum ve davranislari çalistigi kurumun kültürüne uygun olmalidir. Düsünce biçimi çalistigi kurumsal kültürün gereksinimleriyle asla çatisma içerisinde olmamalidir. Kisiler kendi siyasi görüs ve düsüncelerini yaptiklari ise yansitmamalidir. Çalistigi kurumda objektif hareket etmelidir. Çalisan kisi yaptigi isi ifade edebilecek derecede iletisim bilgisine sahip olmalidir. Kisi çalistigi kurumda kendi kisisel menfaatleri yerine daima is yerinin menfaatlerini önde tutmalidir. Is yerinde duygulariyla degil mantigiyla hareket etmelidir. Özel sorunlarini ise yansitmamalidir.
Kurumlarda ki tüm görevlendirmeler liyakata göre yapilmalidir. Baska kistaslara göre yapilan görevlendirmelerden sonra kurumun rekabet gücü zayiflar. Bazi yetenekler isteyen bir isletmeyse iflas eder .Okulsa ögrencileri yillarca çabalamalarina ragmen istedikleri basaril ari elde edemez ve ögrencilerin hayatlari daima geriden gelir.
Çalisilan kurumlarda liyakatin esas alinmadigini gören kisiler, liyakat disindaki yollari izlemeye baslarlar. Liyakat disindaki yollari izleyen kisiler de yeterince verimli çalisamazlar is yerinde disiplinsizlik ve düzensizlik olusur. Kisiler liyakatsiz çalisa çalisa yaptiklari islerin özünden uzaklasir ve yaptiklari isin, yapmalari gereken asil isle hiçbir manasi kalmaz. Böyle olunca da isi yapan kisi körelirken yaptigi iste verimsizlesir ve sagliksiz bir is ortami meydana gelir. Yetenekleri körelen bilgilerini unutan kisilerin psikolojileri bozularak depresyona girmeleri de kaçinilmaz olur.
SELAM ve DUA ILE...